Geachte heer/ mevrouw,
Ik ga ervan uit dat werkgever een vaststellingsovereenkomst zal opstellen, waarin beschreven staat onder welke voorwaarden uw dienstverband zal worden beëindigd? In deze overeenkomst zou kunnen worden opgenomen dat uw dienstverband eerder zal komen te eindigen, in het geval u een andere dienstbetrekking aanvaardt.
Wellicht dat u mij een kopie van uw arbeidsovereenkomst kunt toesturen met daarbij een korte toelichting?
Vriendelijke groet

Het is het meest verstandige om een vaststellingsovereenkomst te sluiten waarin dit wordt geregeld, maar ook om onder meer uw uitkeringsrechten veilig te stellen, wat er gebeurt met uw opgebouwd verlof (uitbetalen of opnemen), een positief getuigschrift te regelen, en bijv. bedingen inzake concurrentie/studiekosten enz. te laten vervallen. Het is dan ook het beste als u een ervaren ontslagrechtjurist inschakelt om u hierbij te helpen.

U kunt daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere ontslagrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.