Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik werk er al van 2008 is dit een goed aan bod en wat kan ik er nog aan veranderen
ik snap ook niet wat die hier mee bedoeld
Vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen.
Afrekening van vakantietoeslag over de periode 1 juni tot en met 31 augustus, = 3 maanden x 8%.
Eenmalige uitkering gelijk aan 2 maanden salaris, te gebruiken als aanvulling op een WW-uitkering of een lager salaris elders.
Het voorstel is als volgt:
Einde dienstverband per 1 september 2013.
Doorbetaling van 100% salaris van 1 juli tot 1 september 2013.
Vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen.
Afrekening van vakantietoeslag over de periode 1 juni tot en met 31 augustus, = 3 maanden x 8%.
Eenmalige uitkering gelijk aan 2 maanden salaris, te gebruiken als aanvulling op een WW-uitkering of een lager salaris elders.
Laat me weten of je het hier mee eens bent, dan ga ik alles in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst opnemen.
al vast bedankt
Beste vraagsteller,
Uw werkgever neemt het initiatief tot een afscheid met wederzijds goedvinden. Hij laat de vakantiedagen die nog openstaan allemaal vervallen. U krijgt nog wel loon tot en met september a.s. en over die maanden vakantiegeld. Als de opzegtermijn van de werkgever 2 maanden is dan heeft u aansluitend vanaf 1 september mogelijk recht op WW (75% voor de eerste 3 maanden, daarna 70%). Lengte ww afhankelijk van arbeidsverleden. U krijgt na 1 september nog 2 maandsalarissen uitbetaald.
Wellicht zijn er nog andere zaken die opgenomen moeten worden. Denk aan studiekosten, kosten voor rechtsbijstand etc.
Al met al een heel mager voorstel waar vast meer uit te halen valt.
Als u vrijblijvend wilt overleggen kunt u per mail contact opnemen (zie mijn site voor gegevens). Inhoudelijk een kwestie behandelen kan tegen een gunstig tarief.
Ik hoop van u te horen.
Reactie van de vraagsteller
wat kan ik er nog meer uit hallen
kunt u een paar voorbeelden geven
of is het beter om te vragen naar een ninieter
ik hoor het graag van u
U kunt het beste contact opnemen. De invulling van een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van uw specifieke situatie.