Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag werkgever onderscheid maken bij verstrekken dertiende maand?
Er wordt in principe een onderscheid gemaakt bij de verstrekking van een 13e maand. Voorwaarde binnen het bedrijf is dat je 10 jaar in dienst bent om een 13e maand te kunnen krijgen. Echter als je bij indiensttreding normaal meer salaris zou ontvangen dan ze willen of kunnen verstrekken, dan ontvang je vanaf dag 1 de 13e maand als extra om dit op te vangen.
Zo kan het zijn dat meerdere mensen met dezelfde functie, allen in hetzelfde jaar gestart, verschillende beloningen krijgen. De ene wel een 13e maand, de ander niet.
Zo kan het zijn dat meerdere mensen met dezelfde functie, allen in hetzelfde jaar gestart, verschillende beloningen krijgen. De ene wel een 13e maand, de ander niet.
Vaak vloeit het recht op een dertiende maand voort uit een eventueel toepasselijke CAO. Daarbij zal doorgaans geen onderscheid worden gemaakt naar de lengte van het dienstverband. De werkgever mag daar in dat geval dan geen geheel eigen "invulling" aan geven.