Dat ligt aan de duur van het flexcontract. In dit geval lijkt het me een tijdelijke uitbreiding van contracturen. Meestal is dat voor een bepaalde duur (vervanging tijdens ziekte van collega, seizoendrukte etc). Kijk dus goed naar de overeenkomst. Als er niets is overeengekomen over de duur, dan kan de werkgever deze 16 uur per week niet stoppen zonder ontslagvergunning of vaststellingsovereenkomst. U wilt immers WW kunnen aanvragen over deze 16 uur. U moet dus snel gaan handelen.

Over ziekte: Als er geen wachtdagen zijn (moet opgenomen zijn in de Cao of arbeidsovereenkomst) dan dient er gewoon salaris betaald worden over de ziektedag. U moet tevens daartegen ageren. Als u inhoudelijke rechtsbijstand wilt kunt u contact opnemen. Wellicht is deze kwestie tegen een laag tarief in een korte tijd op te lossen.