Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag een werkgever een werknemer verbieden om met collega's over salaris en functie indeling te praten?
Dat lijkt mij niet en ondanks een verbod kan men niet tegenhouden dat men hierover praat. Een verbod lijkt me dat juist te stimuleren. En werknemers moeten kunnen beoordelen of ze gelijkwaardig worden behandeld. Ook qua loon mag werkgever immers niet discrimineren op bijv. geslacht, deeltijdarbeid enz.