Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
mag een bedrijf een deeltijdwerker qua inhoud van het werk achterstellen op een voltijdwerker met als argument het deeltijdwerken zelf? Bijvoorbeeld: twee mensen met dezelfde functie, de een in deeltijd de ander voltijds, waarbij de voltijder het werk van de deeltijder krijgt, omdat de leidinggevende meent dat een deeltijder een dergelijke taak niet kan doen? Wat als je voor deeltijd 'vrouw' invult en voor voltijd 'man'?
Er kunnen gerechtvaardigde verschillen in inhoud zijn. Zo zullen verantwoordelijkheden en zwaarte van de functie verschillend kunnen zijn, mits dat een gerechtvaardigd verschil is.
Als u doelt op het gegeven dat uw functie wordt uitgehold en dat u bepaalde taken niet meer mag doen (die u wel deed en bij uw functie horen) dan is er iets anders aan de hand. In dat geval kunnen we beter overleggen of ik u met uw (individuele) kwestie kan helpen.