Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kan ik ontslag nemen tijdens re-integratie voor een andere baan?
Wanneer je in de ziektewet bent belandt heb je met je werkgever uiterlijk 6 weken na ziektemelding een plan van aanpak geschreven. I.o.m. bedrijfsarts heb je als het goed is regelmatig contact over je status en werkgever en jij passen aan de hand van deze bevindingen het plan van aanpak zo nodig periodiek aan. Bedrijfsarts heeft een zwijgplicht naar werkgever en met hem of haar kan je het hebben over je plannen om elders te werken en verzoeken de bedrijfsarts het geschikt vindt om deze stap in het kader van poortwachter te nemen. Ben je het niet eens met de uitkomst van de bedrijfsarts kan je daarna kosteloos aanvullend advies vragen aan UWV voor een second opinion. Daarnaast dient het plan van aanpak bijgesteld te worden met als onderdeel dat jij elders probeert in het kader van goed werknemerschap en poortwachter werk te verrichten buiten kantoor. Raak je daarna binnen 4 weken weer ziek, val je onder ZW/UWV.