Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Kan ik ontslag nemen tijdens re-integratie voor een andere baan?

Ik heb een vraag over ontslag tijdens re-integratie na een burn-out. Ik ben 1,5 geleden begonnen bij deze werkgever en na 10 maanden in een burn-out beland. Er gaan vele dingen mis binnen het bedrijf en het team. Ik weet dus ook wanneer ik hier na de re-integratie blijf dit mijn gezondheid absoluut niet ten goede zal komen. Op dit moment sta ik al geregistreerd bij het UWV voor re-integratie plan van aanpak. Ik ben nu 6 maanden ziek gemeld, en sinds een aantal weken een paar uur aan het werk vanuit huis. Ik zou dus graag een ander baan zoeken, maar wil graag weten of dit mag en wat hier de eventuele gevolgen van zijn. Ik heb gelezen dat het bijv. gevolgen heeft voor ww en arbeidsongeschiktheid verzekering. En ook wanneer je hetzelfde salaris of hoger in de nieuwe baan krijgt er geen probleem is. Maar ik verwacht juist minder te gaan verdienen doordat ik in een andere branche/soort functie wil gaan werken. Is het dan dus wel een probleem? Is het voor mij mogelijk om tijdens mijn re-integratie ontslag te nemen voor een andere baan (als ik die heb gevonden), en wat zijn hier de gevolgen van? Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen. Alvast bedankt!

Wanneer je in de ziektewet bent belandt heb je met je werkgever uiterlijk 6 weken na ziektemelding een plan van aanpak geschreven. I.o.m. bedrijfsarts heb je als het goed is regelmatig contact over je status en werkgever en jij passen aan de hand van deze bevindingen het plan van aanpak zo nodig periodiek aan. Bedrijfsarts heeft een zwijgplicht naar werkgever en met hem of haar kan je het hebben over je plannen om elders te werken en verzoeken de bedrijfsarts het geschikt vindt om deze stap in het kader van poortwachter te nemen. Ben je het niet eens met de uitkomst van de bedrijfsarts kan je daarna kosteloos aanvullend advies vragen aan UWV voor een second opinion. Daarnaast dient het plan van aanpak bijgesteld te worden met als onderdeel dat jij elders probeert in het kader van goed werknemerschap en poortwachter werk te verrichten buiten kantoor. Raak je daarna binnen 4 weken weer ziek, val je onder ZW/UWV.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag