Een medewerker die ziek is kan niet ontslagen worden met een ontslagvergunning via het UWV, behalve onder heel bijzondere omstandigheden bijvoorbeeld sluiting van een bedrijf of vestiging waar u werkzaam bent. Een werkgever kan overigens wel via de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen.
Of een werknemer tijdens ziekte verplicht kan worden te solliciteren op de eigen functie is afhankelijk van de omstandigheden en kan ik niet in het algemeen beantwoorden