Nee een werkgever mag een werknemer niet zo maar overplaatsen. Daarvoor moet een goede reden zijn bijvoorbeeld als het werk wordt verplaatst of als er geen werk meer is in de ene vestiging en in de andere wel. U mag dus van de werkgever verwachten dat hij een deugdelijke reden geeft voor het overplaatsen. Als de reiskosten volgens de CAO worden betaald dan moet daarmee genoegen genomen worden ook al is dat niet voldoende om de werkelijke reiskoste te dekken.