Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Het is mogelijk om tijdelijk wisselend meer uren te werken. Wel kan het zo zijn dat wanneer dit structureel en constant wordt de werknemer hieraan meer rechten kan ontlenen.
Reactie van de vraagsteller
Dank u voor uw antwoord. Het gaat er vooral om dat een nuluren contract nu vervangen wordt door een vast uren contract voor 1 dag, maar dat de betreffende persoon de overige dagen nog wel als oproepkracht werkt - maar dan zonder oproepcontract. Dat lijkt mij een vreemde constructie - op papier is er nu dus alleen een contract voor 1 dag en toch werkt degene zoals voorheen op de overige dagen als oproepkracht.
Dat maakt voor mijn antwoord niet uit. Het is mogelijk om een vast contract voor 8 uur te krijgen en om daarnaast tijdelijk wisselend meer uren te werken. Wel kan het zoals ik al aangaf zo zijn dat wanneer dit structureel en constant wordt de werknemer hieraan meer rechten kan ontlenen.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank opnieuw voor de snelle reactie! Ik neem alleen aan, dat er dan toch ook een contract moet zijn voor de dagen waarin iemand als oproepkracht werkt? (en niet alleen voor die ene dag dat iemand een vast aantal uren heeft)
Nee, dat hoeft niet. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.