Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In verband met slechte resultaten en een liqiditeitsprobleem heeft mijn werkgever voorgesteld om voor de komende 5 maanden 50% te gaan werken en voor de overige 50% onbetaald verlof op te nemen. Wat voor gevolgen heeft dit voor een uitkering wanneer het bedrijf tussentijds falliet gaat?
Als het onbetaald verlof niet langer duurt dan 18 maanden dan heeft het geen invloed op de hoogte en de duur van de ww uitkering.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw snelle antwoord. Zijn er vooraf geen voorwaarden verbonden aan het opnemen van onbetaald verlof? Ik denk aan zorgplicht voor een zieke of iets dergelijks. Kun je gewoon te allen tijde met je werkgever overeenkomen dat je (gedeeltelijk) onbetaald verlof neemt?
Ik las ergens dat onbetaald verlof pas na 18 maanden gevolgen heeft voor de hoogte van de uitkering.