Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn arbeidsovereenkomst staat woordelijk de volgende passage: "Werknemer heeft recht op 23 werkdagen vakantie per jaar." Ik werk parttime, namelijk 32 uur per week. De werkgever heeft de 23 dagen omgerekend naar 18,4, dat is 80% van 23, maar dit niet zo vermeld in het contract. Zou ik als ik kwaad wil aanspraak kunnen maken op 23 vakantiedagen?
Hoewel het verstandiger was geweest om dit duidelijk te vermelden ga ik er van uit dat als het er op aan komt u toch geen gelijk krijgt. Het is zo gebruikelijk dat een part timer recht heeft op vakantiedagen naar rato van het aantal gewerkte uren dat dit in uw geval volgens mij ook geldt. Dit geldt zeker als de werkgever kan aantonen dat een full time medewerker echt 23 dagen vakantie heeft.