Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik zit in een situatie dat mijn contract binnenkort omgezet moet worden in een contract voor onbepaalde tijd. Binnen de organisatie heeft een reorganisatie plaatsgevonden en zijn er 5 medewerkers vertrokken met een regeling. 1 medewerker gaat niet akkoord met de vergoeding en gaat het aanvechten. Er wordt nu tegen mij gezegd dat ze mij geen contract voor onbepaalde tijd mogen aanbieden zolang er nog geen uitspraak gedaan is. Ze zijn voornemens om mij een contract aan te bieden, maar het is volgens mijn werkgever afhankelijk van de lopende rechtzaak. Klopt dit, of mogen ze mij wel een contract aanbieden?
Beste vraagsteller,
Uw werkgever is vrij om u een contract aan bieden, of om dat niet te doen. De werkgever wil -om financiele redenen- wachten of hij de ontbinding van de overeenkomst met uw collega voor elkaar krijgt. Tot de laatste dag van uw overeenkomst mag de werkgever beslissen. Uw onzekerheid zal dus nog even voortduren helaas.