werktijd

Na een werkdag mag de werknemer elf uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de zeven dagen ingekort worden tot acht uur als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken. Na een vijfdaagse werkweek mag de werknemer 36 uur aaneengesloten niet werken. Als de werkweek bijvoorbeeld op zaterdag om 16.00 uur eindigt, dan mag de werknemer vanaf maandag om 4.00 uur weer aan het werk gaan. In een periode van veertien dagen werkt de werknemer minimaal 72 uur aaneengesloten niet. Deze periode mag gesplitst worden in twee perioden van minimaal 32 uur.

Als er tussen die diensten maar minimaal 32 uur zit dan mag dat wel. Dus bijvoorbeeld werkt u maandag vanaf 08.00 uur en dinsdag tot 18.00 uur. Daarna werkt u donderdag vanaf 08.00 uur, vrijdag en zaterdag tot 18.00 uur. Dan mag dat want er zit minimaal 32 uur tussen de verschillende diensten.