U heeft een wettelijk recht op 26 maal uw wekelijkse arbeidsduur als ouderschapsverlof. Als u nu dus een arbeidsovereenkomst van 3 dagen van 8 dagen heeft dan kunt u na uw bevallingsverlof 26 maal 24 uur dus 624 uur als ouderschapsverlof opnemen. Normaal gesproken moet u het verlof opnemen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden. Per week kunt maximaal de helft van het aantal arbeidsuren opnemen. Dit is de standaardregel en hiervan kan dus afgeweken worden.

Ik begrijp dat u en een verzoek wilt indienen voor arbeidsduur verkorting van 400 uur naar 24 uur en ouderschapsverlof. Voor beide is een wettelijke regeling. De regeling voor arbeidsduurverkorting is vastgelegd in de WAA en geldt voor werkgever met meer dan 10 personeelsleden. U moet meer dan een jaar in dienst zijn en de vermindering van de arbeidsuren moet gaan om verandering in dezelfde functie. Voldoet u aan de voorwaarden voor ouderschapsverlof en de WAA dan kan de werkgever dit alleen weigeren als er zwaarwegende belangen zijn die zich daartegen verzetten en dat is niet dat ze niet weten of ze genoeg werk hebben voor 3 dagen.

ja dat is juist