Ik wil graag het volgende voorleggen. In een onderhandelingsakkoord heeft de overheid met de Bonden afspraken gemaakt over de tijd die meetelt bij de vaststelling van de overheidsdienstjaren. Daaronder wordt ook de uitzendperiode meegenomen die direct voorafgegaan is aan het vaste dienstverband. Een medewerker heeft van 1december 2007 t/m 31 december 2009 op uitzendbasis (fase A) voor de overheid gewerkt. In deze deze periode raakt de medewerker zwanger en gaat vervolgens met zwangerschapsverlof, 16 weken precies. Op 15 december 2008 start de medewerker haar werkzaamheden opnieuw zonder een nieuw contract van het uitzendbureau. Met ingang van 1 januari 2010 krijgt de medewerker een vaste aanstelling bij de overheid.
De werkgever is nu bezig met het bepalen van de rechtspositie van de werknemers qua functie en diensttijd tot 1 januari 2014. De medewerker heeft een verzoek ingediend voor extra dienstjaren. Echter, de periode voor 15 december 2008 komt niet in aanmerking voor aanvulling voor de diensttijd vanwege het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat zou een breuk maken op de periode die direct voorafgaand is aan het vaste dienstverband. Met andere woorden wordt de medewerker "gestraft" omdat ze een vrouw is en omdat ze met zwangerschapsverlof moet. Het is nogal discriminerend dat de periode voor en tijdens het zwangerschapsverlof via het uitzenbureau niet meegeteld wordt. Kan de medewerker zich ergens op beroepen om dit alsnog voor elkaar te krijgen? Is er een manier om dit aan te vechten?