Ik raad u aan om werkgever met uitleg schriftelijk aan te geven waarom de beoordeling volgens u niet terecht is. Verder merk ik op dat een werkgever - uiteraard alleen als dat goed onderbouwd is - aan mag geven dat iemand niet functioneert, maar dan moet er wel een verbeteringstraject in gang worden gezet om hier wat aan te doen. U 'aan laten modderen' en u dan ontslaan kan niet.
Ik help u hier graag bij als u wil. Neem gerust vrijblijvend rechtstreeks contact op.

Goedemorgen,

U bent inderdaad in een vervelende situatie terecht gekomen op uw werk. Om uw vraag 'wat zijn mijn rechten als werknemer' goed te kunnen beantwoorden, zou ik uw arbeidsovereenkomst (event. CAO) moeten bekijken.

Het is wel van belang dat u aangeeft dat u het niet eens bent met de negatieve beoordeling. De werkgever dient u dan de gelegenheid te geven om uw functioneren te verbeteren. Het zou best kunnen zijn dat de werkgever van plan is uw arbeidsovereenkomst op termijn te beeindigen of dat uw functie in de reorganisatie komt te vervallen.

Misschien kunt u gebruik maken van gefinancierde rechtshulp. In dat geval betaalt u voor de rechtsbijstand slechts een eigen bijdrage. Als u naar het Juridisch Loket van uw gemeente gaat, kunnen zij eventueel een diagnose document afgeven. Dit document geeft korting van 53 euro op de eigen bijdrage. U kunt dan ook een voorkeursadvocaat opgeven.

Graag gedaan en veel succes. Mocht het nodig zijn, kunt u altijd vrijblijvend contact met me opnemen.