Indien er een periode van minimaal 4 weken tussen de ziekmeldingen zit tellen deze periodes niet als 1 aaneengesloten periode van ziekte. Indien er meer dan 4 weken tussen deze periodes in zit gaat er dus opnieuw een periode van 104 weken lopen waarin de werkgever het loon dient door te betalen.

Het antwoord van mevrouw de Rooij is niet volledig: zij verwijst feitelijk naar de wettelijke regeling. De wet geldt echter als vangnet. Dat houdt in dat de wet alleen geldt (en dus het advies van mevrouw De Rooij alleen juist is als in de arbeidsovereenkomst of in de CAO geen andere, gunstiger, regeling is opgenomen. U dient dus eerst uw arbeidscontract en/ of de toepasselijke CAO erop na te slaan!