Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Klopt het dat de contract uren dan 0 zijn of zijn dan de contracturen 13-24 uur. Wanneer de contracturen 0 zijn dan heet het toch een nul uren contract?
Als de contracturen 0 zijn, dan is het inderdaad een 0 urencontract.
Uw baas is niet verplicht u een nieuwe overeenkomst aan te bieden. Een overeenkomst van 13 -24 uur is in lijn met de regelgeving zoals u die in de vraag hebt neergezet.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw reactie
De werkgever biedt u een zogenoemd min-max overeenkomst aan. Hierbij spreken partijen onder andere met elkaar af welke uren u - gemiddeld - minimaal voor de werkgever werkt, namelijk 13 uur per week. Dit zijn garantie-uren. Ook wordt afgesproken hoeveel uren u gemiddeld maximaal werkt. De garantie-uren - in uw situatie 13 uren - moeten minimaal uitbetaald worden, ook als u niet werkt. Dat de werkgever aangeeft dat tijdens vakantie niets uitbetaald wordt, is dan ook vreemd. Wellicht dat ik bij het inzien van de overeenkomst hier een verklaring voor zie. Schroom niet om rechtstreeks contact met mij hierover op te nemen.
Reactie van de vraagsteller
In het contract staat dat de vakantiecompensatie bedraagt 9,195% en wordt elke periode uitbetaald. Ik persoonlijk had ook gedacht dat die 5 uur verschil per week in het sociaal plan ook voor de vakantie periode zou moeten gelden. Het is denk ik niet zo'n ramp om de vakantie compensatie iedere periode te krijgen. Dan moet ik maandelijks wat achteruit zetten voor de vakantie. Het is alleen zo moeilijk met elkaar te vergelijken omdat het verschillende contracten zijn. Hierbij wil ik ook vermelden dat ik heel blij ben dat ik bij het bedrijf mag blijven werken. Ik ben alleen bang dat ik wat over het hoofd zie en dat ik er straks veel op achteruitga.