Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu vraag ik me af, mag mijn functie en salaris worden verlaagd, wanneer en ander onderdeel van het bedrijf verantwoordelijk is voor de financiële problemen.
Tevens wil de directeur weer graag meewerken, waardoor hij aangeeft dat mijn functie daarmee komt te vervallen.
Graag uw advies, hartelijk dank!
In het algemeen beschermt de Arbeidswetgeving werknemers tegen 'eenzijdige wijzigingen' - (bijv. het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, vervallen van functies en/of demotie) - die door werkgevers worden voorgesteld.
Een werkgever kan slechts een beroep doen op 'eenzijdige wijzigingen' wanneer een wijzigingsbeding is overeengekomen (art. 7:613BW). U kunt uw arbeidsovereenkomst nalezen of dit het geval is. In beginsel als er tussen u en uw werkgever geen wijzigingsbeding is overeengekomen dan bent u niet verplicht met de wijziging/demotie in te stemmen.
Maar....
Voor de gevallen waar er geen wijzigingsbeding (dus geen schriftelijk bewijs) is overeengekomen, wordt de situatie aan de hand van art. 7:611BW getoets. Aan de hand van deze toets moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. Tijdens het gesprek met uw directeur kunt u navragen of zij een afbouwregeling (het afbouwen van het salaris) hanteren bij demotie. In het geval dat jullie niet tot een 'redelijke beslissing' kunnen komen, dan is het wel handig een onafhankelijke derde (bijv. mediator) in te schakelen.
Mvg