Een lastige situatie. Enerzijds kan de werkgever u oproepen tot het verrichten van meerwerk/overwerk en anderzijds dient de werkgever rekening te houden met uw persoonlijke omstandigheden op basis van 'goed werkgeverschap'.

Heeft u uw werkgever aangegeven wat de reden is dat u niet kunt extra kunt werken in verband met zorgtaken en kosten die u maakt als u extra moet werken?

Nee als u een arbeidsovereenkomst heeft voor 3 dagen dan kan de werkgever u niet verplichten in de vakantie meer te werken nu u geen kinderopvang heeft. Er moet namelijk afweging van belangen plaatsvinden en volgens mij weegt uw belang in dit geval zwaarder. Wel zou u mogelijk samen met uw werkgever kunnen kijken hoe u samen het probleem van de kinderopvang kunt oplossen.