Ik begrijp niet hoe uw werkgever u 1 uur ziek kan houden. De vraag is of u arbeidsongeschikt bent voor 1 uur per week of niet. Als u niet arbeidsongeschikt bent dan moet u gewoon 24 uur per week gaan werken en hoeft u ook niet naar een expertisecentrum. Als u wel ziek bent en daarom 1 uur per dag niet kunt werken dan moet u medewerking verlenen aan de re-integratie. Als u niet met het openbaar vervoer kunt reizen om medische redenen dan moet u aan verklaring vragen aan uw behandelend arts dat u niet mag reizen. Heeft u een dergelijke verklaring niet dan kan het lastig zijn om aan te tonen dat u niet kunt reizen en in dat geval kan de werkgever inderdaad moeilijk gaan doen.

Als u nu weer 24 uur per week werkt bent u volgens mij niet arbeidsongeschikt. Uren aftrekken omdat er in het verleden te weinig werk was mag niet. Dat is namelijk het probleem van de werkgever tenzij u er mee akkoord bent gegaan dat u die uren zou inhalen in de loop van de tijd.

Ik zou u adviseren om met een arbeidsrecht jurist uw situatie goed door te spreken want er spelen blijkbaar meer zaken een rol. Daarom is ook niet aan te geven of u een uitkering krijgt want dat ligt aan de manier waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.