U moet uiteraard ageren tegen deze demotie en het opgebouwde dossier zoveel mogelijk weerleggen. Bij een disfunctioneringsdossier behoort de werkgever heel veel stappen te zetten alvorens een ontslag op die grond voor elkaar te krijgen. Zo gaat het om de tijd die u heeft gekregen om te verbeteren, de hoeveelheid ondersteuning die de werkgever biedt/heeft geboden in de vorm van bijscholing etc.

Het kan zijn dat u moet voldoen aan targets en dat deze performances zijn vastgelegd en jaarlijks worden beoordeeld. U doet er verstandig aan uw dossier met een ervaren arbeidsrecht te bespreken. Als u een plan wilt maken, kunt u vrijblijvend bellen of mailen om te kijken wat we op korte termijn voor elkaar kunnen krijgen.