Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu is mijn vraag; omdat ik het eerste jaar ben ingehuurd en nu over genomen ben, telt het eerste jaar dan ook mee? dus dat ik nu drie contracten gehad heb en zij mij nu in vastdienstverband moeten nemen? en zijn zij nu ook verplicht mij 2 maanden van tevoren in te lichten? zit ik nu zelf ook vast aan een 2 maanden opzegtermijn al loopt mijn contract tot 1 maart 2013.
Er is waarschijnlijk inderdaad sprake van 'opvolgend werkgeverschap' waardoor het eerste contract meetelt.
Om een goed antwoord te kunnen geven op je vraag moet ik echter weten wat voor soort contracten je hebt gehad (van alle drie dus): voor een bepaalde periode (zo ja hoe lang) of voor een bepaald project (en zo ja hoe lang duurde dat dan).
Ook moet ik weten welke CAO er van toepassing is bij je huidige werkgever (weet je dat niet zeker: wat voor bedrijf is het?).
Je schrijft dat je huidige contract op 1 maart a.s. afloopt. Zoiets gaat 'van rechtswege', automatisch dus; de werkgever hoeft dan geen opzegtermijn in acht te nemen. Ook is de werkgever meestal niet verplicht om het niet verlengen van een tijdelijk contract twee maanden van tevoren mee te delen.
Dat laatste geldt ook voor jou: als je op 1 maart a.s. niet meer voor die werkgever wilt werken, hoef je geen opzegtermijn in acht te nemen maar eindigt het contract automatisch op 1 maart.
Zoals gezegd heb ik voor antwoorden op je overige vragen meer info nodig. Dat hoor ik dan wel.
Succes en vriendelijke groet,