Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik val onder de CAO van de verpleeghuizen. Heb gewerkt vanaf 1978 in deze sektor, altijd bij dezelfde werkgever.
Ben sinds 1-4-2013 volledig met flexpensioen.
CAO geeft aan:
Artikel 3.1.15 Gratificatie
Bij toekenning van hetzij ouderdomspensioen hetzij volledige overbruggingsuitkering, heeft de werknemer recht op een
gratificatie ten bedrage van de helft van het maandsalaris.
Mijn stichting geeft aan: deze gratificatie geldt alleen op het moment dat de medewerker het pensioen laat ingaan op de datum ingang ouderdomspensioen (65 jaar en x aantal maanden) en niet bij gebruik van het Flexpensioen.
Mijn vraag: klopt de opstelling van mijn stichting?
Ben sinds 1-4-2013 volledig met flexpensioen.
CAO geeft aan:
Artikel 3.1.15 Gratificatie
Bij toekenning van hetzij ouderdomspensioen hetzij volledige overbruggingsuitkering, heeft de werknemer recht op een
gratificatie ten bedrage van de helft van het maandsalaris.
Mijn stichting geeft aan: deze gratificatie geldt alleen op het moment dat de medewerker het pensioen laat ingaan op de datum ingang ouderdomspensioen (65 jaar en x aantal maanden) en niet bij gebruik van het Flexpensioen.
Mijn vraag: klopt de opstelling van mijn stichting?
U krijgt geen ouderdomspensioen en geen overbruggingsuitkering dus formeel heeft denk ik uw werkgever gelijk.
Reactie van de vraagsteller
wel alsnog recht op genoemde gratificatie als ik 65 word?
Ik denk het niet want waarschijnlijk is de bedoeling dat u nog werkt op dat moment omdat er dan ook nog sprake is van een maandsalaris.