Uw tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract als:
1. u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen.
2. Of als u al langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten bij uw werkgever heeft gehad. Uw tijdelijke arbeidscontract wordt automatisch vast als meerdere tijdelijke contracten bij uw werkgever een periode van 2 jaar is overschreden. Er is sprake van een keten (tijdelijke contracten die elkaar opvolgen) als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit.

Als ik het zo lees, is dit uw 4e contract van een half jaar met maar 1 keer een tussenperiode van 5 maanden. Dus het kan zijn dat u een vast contract heeft. Maar, de cao kan afwijken van de nieuwe regels die sinds 1 juli 2015 gelden voor tijdelijke contracten. In de cao zou kunnen staan dat u maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar. Raadpleeg altijd uw cao. Daarin kunnen afwijkende regels staan.

U hebt dan recht op een vast contract, als er geen excepties van toepassing zijn.
Ik raad aan om dat strategisch aan te pakken.