Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik krijg in september vakantie uren voor het komende jaar
Deze uren zijn in maart al gebruikt en sta ik 6 uur in de min
Deze uren zijn met toestemming van de werkgever opgenomen
Dat ik veel overwerk heb ik veel over uren die ik uitbetaald wil krijgen bij mijn salaris
Nu zegt de werkgever dat ik 82 overwerk uur moet laten staan omdat ik 6 uur in de min sta op mijn vakantie uren
Dit doet hij omdat hij anders risico loopt bij eventueel ontslag
Kan dit zomaar
Deze uren zijn in maart al gebruikt en sta ik 6 uur in de min
Deze uren zijn met toestemming van de werkgever opgenomen
Dat ik veel overwerk heb ik veel over uren die ik uitbetaald wil krijgen bij mijn salaris
Nu zegt de werkgever dat ik 82 overwerk uur moet laten staan omdat ik 6 uur in de min sta op mijn vakantie uren
Dit doet hij omdat hij anders risico loopt bij eventueel ontslag
Kan dit zomaar
Beste vraagsteller,
Weet u of er in de Cao of arbeidsovereenkomst iets staat over het betalen of reserveren van meeruren?
Zo niet dan kan de werkgever in overleg een gedeelte opzij zetten om op een later tijdstip uit te betalen.
Aangezien u op voorhand meer vakantieuren heeft mogen gebruiken dan u opgespaard had, is het redelijk dat de werkgever niet alle overuren meteen betaalt, maar tijdelijk reserveert. Hij had immers ook opname van deze (langere) vakantieperiode mogen weigeren of hij had u onbetaald verlof kunnen geven.
Voor nu (helaas) een algemeen antwoord, maar ik hoop u alvast op weg te hebben geholpen.