Ik heb zojuist een gesprek gehad met mijn werkgever. 1 juni 2013 loopt mijn contract af. Ik moet een contract voor onbepaalde tijd krijgen. De intentie is er om mij dat contract aan te bieden. Er zijn in totaal 5 collega's met een regeling vertrokken binnen het bedrijf. Een collega gaat niet akkoord met die regeling en is het aan het aanvechten. Nu is er namens mijn werkgever een verzoekschrift tot ontbinding ingediend die waarschijnlijk half mei 2012 voorkomt bij de kantonrechter. Hierin is beschreven dat het bedrijf vestigingen gaat sluiten, het bedrijf in principe aan de grond zit. Nu geven ze aan dat ze mij geen contract kunnen toezeggen zolang deze zaak loopt, terwijl ze dat wel willen. Ik heb hierover contact gehad met Jurist Nadja. Zij gaf me aan dat ze me in principe gewoon een vast contract mogen aanbieden. Mijn Werkgever en zijn advocaat spreken dit echter tegen en zeggen dat ze helemaal vastzitten zolang de zaak loopt. Klopt dit verhaal? Of zijn er wel mogelijkheden om mij een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden? En zo ja, waarom geeft mijn Werkgever aan dat dit niet tot de mogelijkheden behoort?
Alvast hartelijk dank.