Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Uit uw verhaal begrijp ik dat uw werkgever door middel van een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Uw werkgever kan u niet zo maar ontslaan. Als u niet akkoord gaat met het aanbod dan zal de werkgever als hij van u af wil een ontslagvergunning moeten vragen of ontbinding bij de kantonrechter. Wordt er een ontslagvergunning verleent dan krijgt u geen ontslagvergoeding. Wordt er ontbinding gevraagd dan kunt u de rechter vragen een ontslagvergoeding toe te kennen.
Ik adviseer u in ieder geval niet te tekenen voordat u een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist de overeenkomst hebt laten beoordelen.
Als u juridische hulp wilt inschakelen kunt u daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de juristen op deze site, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord
Reactie van de vraagsteller
Ja klopt.. Hij wil mij idd buiten werken met een vaststellingsovereenkomst. Nu krijg ik die morgen.
Hoe kan ik dit nou het beste aan hem duidelijk maken.. Het is al n paar maanden een gesleur over en weer.. Heb al n keer niet getekend.
Gaat mij die juridische hulp iets kosten? Want ja zo rijk ben ik natuurlijk ook weer niet..! Maar we hadden eigenlijk soort van afgesproken dat we het niet via de rechter zouden spelen.. Om n hoop rompslomp te voorkomen..