Deze termijn is vrij krap. Werkgever wil natuurlijk voor het einde van de maand overeenstemming bereiken omdat het einde van de arbeidsovereenkomst anders een maand op moet schuiven. Of uitstel verstandig is hangt van veel factoren af.
Het is hoe dan ook van groot belang om z.s.m. een ervaren arbeidsjurist in te schakelen die u hierin kan adviseren.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.

De reactietermijn is kort. In verband met de (fictieve) opzegtermijn wil uw werkgever ongetwijfeld tot zaken komen. Anders schuift alles een maand op en moet hij u dus een maand langer betalen. Als u het niet eens bent met of niet begrijpt wat er staat in de beeindigingsovereenkomst dan moet u die niet tekenen.