Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb een vraagje. Mijn huidige contract van 24 uur per week loopt tm 2 april. Per 3 april wordt deze wel verlengd met een half jaar maar dan voor 16 uur per week.

Aangezien 3 april midden in de week valt, vind ik het zelf een lastige administratieve berekening en ik heb gevraagd of ik de periode (4 weken) mocht uitwerken op basis van 24 uur, met desnoods de opname van 1 vrije dag in de weken dat dit nieuwe contract is ingegaan. Maar dat was niet mogelijk want administratief was het allemaal prima te verwerken.

Nu is mijn vraag, hoeveel dagen moet ik die eerste week van april werken.

Volgens het huidige contract werk ik ma-di-do, dit wordt di-do. De maandag komt dus te vervallen in de nieuwe situatie. 1 en 2 april vallen onder de oude situatie, dus moet ik gewoon werken.

Daarna is het nieuwe situatie en werk ik dus 2 dagen in de week, maar die heb ik dan al gewerkt op maandag en dinsdag. Klopt dit, of denk ik te simpel?
Bijkomstigheid is dat 1 april een feestdag (2e paasdag) waar ik dus volgens de huidige situatie nog recht op heb. Normaal ben ik de moeilijkste ook niet, maar het is allemaal op een niet zo’n leuke manier gegaan. Het zal ook mijn laatste verlenging gaan vermoed ik. Dus ik wil eigenlijk ook wel op mijn strepen gaan staan (heb er gewoon recht op volgens mijn huidige contract). Maar ik laat me nogal snel overbluffen helaas, dus ik wilde eerst eens even wat informatie inwinnen.

Leuke vraag, daar denk je inderdaad niet zo snel aan, dat zoiets zich ook kan voordoen. Lijkt wel een 1 april-grap....

Als je het heel theoretisch bekijkt werk je - omgerekend - in je huidige contract gemiddeld 4,8 uur per dag (4,8 x 5 dagen = 24 uur per week). In je nieuwe contract ga je gemiddeld 3,2 uur per dag werken (3,2 x 5 dagen = 16 uur per week). In de week waarop je van contract wisselt zou je dan de volgende uren moeten werken: 2 dagen op je oude contract, dus 2 x 4,8 = 9,6 uur en 3 dagen op je nieuwe contract, dus 3 x 3,2 uur = 9,6 uur. In totaal dus 19,2 uur. Als je de eerste 2 dagen al 16 uur werkt (1 april telt inderdaad gewoon mee!) moet je in die week dus nog 3,2 uur werken.

Ik weet bijna zeker dat de werkgever dit gepuzzel met uren oplost met het vakantie-saldo, en dat lijkt me ook logisch. Hou dat dus in de gaten.

Ik hoop je hiermee een steuntje in de rug te hebben gegeven. Succes!

Vriendelijke groet,

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag