In dit geval gaat het om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor een bepaald aantal dagen, weken, maanden of jaren, door het bepalen van een einddatum. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen niet eindeloos worden aangegaan en van rechtswege eindigen. Op een gegeven moment ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit kan plaatsvinden wanneer:

- Wanneer vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, elkaar hebben opgevolgd geldt de vierde arbeidsovereenkomst als aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, veranderd het contract automatisch in een vast contract. De periode tussen de contracten mag hierbij maximaal 3 maanden zijn. Let hier op dat er een uitzondering geldt namelijk, als het eerste tijdelijke contract van de werknemer 36 maanden of langer duurt en het tweede tijdelijke contract maximaal 3 maanden, gaat het tijdelijke contract niet automatisch over in een vast contract. Overschrijdt het nieuwe contract de 3 maanden wel, dan heeft de werknemer recht op een vast dienstverband.

Voor werknemers die eerst als uitzendkracht eerder hetzelfde werk hebben verricht, geldt dat de uitzendperiode meetelt als één periode. Zijn er meer dan één uitzendperiodes geweest, met tussenpozen van minder dan drie maanden, dan tellen deze uitzendperiodes allemaal mee als schakels. In theorie zou het kunnen voorkomen dat het tijdelijk aanstellen van een werknemer, die daarvoor gedurende drie uitzendperiodes hetzelfde werk heeft gedaan, in feite betekent dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch per direct overgaat in een vast contract met bijbehorende ontslagbescherming.

Arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs als elkaars opvolgers zijn te beschouwen, worden geacht tot dezelfde ketting te behoren. Hiermee wordt de zogenoemde “draaideurconstructie” voorkomen door werkgevers.

Let op: afwijking ten nadele van de werknemer is slechts mogelijk bij cao.

In uw geval begrijp ik dat u eerst drie overeenkomsten hebt gekregen en vervolgens bent overgenomen op detacheringsbasis. Zoals ik dus uit uw verhaal kan opmaken, bent u dezelfde werkzaamheden blijven verrichten. Wanneer dit het geval is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd (mits er geen tussenpozen langer dan drie maanden heeft gezeten tussen de verlengingen en mits u niet geheel voor een andere functie bent gedetacheerd).

Het is verstandig om een gesprek met uw werkgever aan te gaan en dit voor te leggen. Het zou kunnen dat de werkgever niet stilgestaan heeft bij deze situatie. Nogmaals een verlening op tijdelijk basis is in dit geval dus niet van toepassing. Uw vierde arbeidsovereenkomst is een arbeisovereenkomst voor onbepaalde tijd.