Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vraag is nu, kan dit allemaal, heb ik dan toch geen recht op een ontslagvergoeding? Bij geheel ontslag heb ik recht op een maandsalaris per dienstjaar. Maar nu krijg ik in twee etappes ontslag en geen vergoeding.
Verder wil ik vragen of ik verplicht ben een opnieuw opgestelde overeenkomst van die tijdelijke 20 uur te ondertekenen.
Graag wil ik Geachte heer/mevrouw,
hierover een antwoord terug.
Als uw werkgever een ontslagvergunning voor die 20 uur vraagt aan het UWC en vervolgens krijgt, dan zit er geen ontslagvergoeding in. Wil uw werkgever een vaststellingsovereenkomst dan kan er wel een vergoeding aan vast zitten. Als uw werkgever in een financieel lastige positie zit dan zal hij u waarschijnlijk niets aanbieden. U moet die tijdelijke overeenkomst niet zonder meer tekenen. Het UWV zou u dan immers kunnen verwijten dat u verwijtbaar werkloos wordt, omdat u uw vaste contract hebt ingewisseld voor een tijdelijk contract. met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Hartelijke dank voor het beantwoorden van mijn vraag. Wat betrekking van het ondertekenen,kan ik dat beter in overleg met het UWV doen?
Met vriendelijke groet,
U kunt het aanhet UWV vragen. Zeker als het alternatief wordt dat als u niet tekent dat u dan voor alle uren ontslagen wordt.
met vriendelijke groet,