Ik heb een vast contract voor 28/week. Nu heb ik onlangs een kindje gekregen waarvoor ik een duurdere opvangvorm heb gekozen zodat ik flexibele dagen kan werken. Nu is de markt waarin ik werk zo veranderd dat het detacheringsbureau geen vaste plek voor me heeft en willen dat ik voor t flexbureau ga werken. Dit is prima mits ik een week vantevoren weet welke dagen ik moet werken ivm de opvang van m'n kindje. Nu zeggen zij dat ze daar geen rekening mee hoeven houden en flexibiliteit verwachten, wat betekent een dag vantevoren opgeroepen worden... Moet ik hieraan voldoen/verplicht te werken als ik geen opvang kan regelen? In m'n contract staat :
Werknemer verplicht zich om opgedragen werkzaamheden naar beste vermOgen te verrichten.met betrekking tot de door de werknemer uitgevoerde werkzaamheden is de werknemer verantwoording verschuldigd aan de werkgever.
*de werknemer is gehouden andere werkzaamheden te verrichten dan die direct verband houden met voornoemde functie voor zover dit door de werkgever redelijkerwijs kan worden verlangd.