U heeft beslist bij de tweede werkgever een arbeidsovereenkomst, ook als er niets op papier staat. Het burgerlijk wetboek regelt in artikel 7:610 a en b dat er sprake is van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en wat vermoedelijk de arbeidsomvang van het contract zal zijn.

Ik snap echter de betaalconstructie niet. U krijgt de gewerkte uren bij de tweede werkgever verloond via de eerste werkgever?

Dat betekent ook dat u bij ziekte het gemiddeld aantal uren krijgt doorbetaald. Weet u onder welke cao u valt, kunt u daar nalezen of er wachtdagen zijn.

Als u verder vragen heeft, kunt u een vervolgvraag stellen of direct contact opnemen als u bent ingelogd.