Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nee, dat kan hij niet zomaar doen. Wel is het zo dat je, ook als je geen concurrentie- en/of relatiebeding hebt, toch aansprakelijk kunt zijn op grond van 'onrechtmatige daad', maar dan gaat het om gevallen waarin je zelf ook wel kunt bedenken dat dit niet door de beugel kan (actief benaderen klanten, meenemen van klantenbestanden, etc.)
Indien je meer informatie wenst kun je voor een vrijblijvend advies contact opnemen met één van de juristen hier. Mocht je contact willen opnemen met mij, dan kan dat via de knop 'direct contact' in je scherm.
Hoe dan ook succes en vriendelijke groet,
Uit de rechtspraak blijkt bij soortgelijke zaken dat in het algemeen sprake is van een onrechtmatige daad waardoor schade geclaimd kan worden als:
- het duurzame bedrijfsdebiet van de voormalig werkgever;
- dat de (ex-)werknemer in het kader van zijn arbeidscontract heeft helpen opbouwen;
- stelselmatig en substantieel afbreekt;
- met hulpmiddelen bestaande in knowhow en goodwill die hij daartoe vertrouwelijk van zijn voormalige werkgever ter beschikking had gekregen.
De kans dat er schadevergoeding betaald moet worden neemt toe als er sprake is van de volgende omstandigheden:
-het voorbereiden van concurrentie tijdens het dienstverband;
-het misbruik maken van de bij de werkgever opgedane kennis;
-het afhandig maken van personeel en/of klanten;
-het doen van voordelige aanbiedingen;
-het doen van ongunstige, onjuiste schadelijke of denigrerende mededelingen over werkgever;
-verwijzen naar het vroegere dienstverband;
-het creëren van verwarring.
Reactie van de vraagsteller
Ik heb geen voorbereidingen gemaakt tijdens dienstverband geen gedane kennis op gedaan,klanten uitgelegd wat ik ging doen eigen bedrijf starten na dat ik ontslag had genomen door dat mijn werkgever een niet kloppend contract had laten maken en deigde mijn dit te tekenen,waarop de mensen zelf te kennen gaven dan weg te gaan bij mijn werkgever en bij een andere zorginstelling de zorg af gingen nemen en of dat ook bij kon zijn, toe wisten ze nog niet dat het tarief lager ging zijn dat bij mijn werkgeveren ik heb geen onjuiste schadlijke dingen gezegd mijn werkgever heeft zich zelf ongunstig opgesteld en zelfs mensen bedreigd waar ik in dienst verband werkte
Het is lastig om een algemeen advies te geven omdat uit de rechtspraak volgt dat het afhankelijk is van de details van de zaak of uw ex werkgever een kans van slagen heeft. Als er geen concurrentiebeding is dan is de rechter in ieder geval strenger voor de ex werkgever. Als u denkt dat er geen sprake is van de omstandigheden die ik genoemd heb dan is de kans dat u tot schadevergoeding veroordeeld wordt niet erg groot.