Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken en je werkt 15 of minder uur per week dan moet je werkgever per oproep minimaal drie uur uitbetalen. Kortom, in het geval je minder uren werkt dan 15 per week, dan heb je recht op de uitbetaling van voornoemde drie uur.
Reactie van de vraagsteller
Mijn werkgever voert aan dat een functioneringsgesprek geen werk is. Ze zeggen het volgende:
"Evaluatie- en functioneringsgesprekken vormen een verplicht onderdeel van je aanstelling als medewerker, echter vallen niet onder de betaalde werkzaamheden."
Ze weigeren dus nog steeds om mij hiervoor te betalen. Mogen ze dit doen?
Nee. In mijn ogen valt het functioneringsgesprek gewoon onder de werktijd. Je hebt daarom recht op loon over de tijd dat je het gesprek voert.
Reactie van de vraagsteller
En dus minimaal 3 uur?