Beste vraagsteller,

U maakt het beste een afspraak met de bedrijfsarts om uw lichamelijke klachten te spreken. Uw werkgever kan uiteraard niet op basis van een ingeving bepalen dat u beter niet meer kunt werken.

Overigens heeft u op basis van 7:610b BW waarschijnlijk recht op een contract met een bepaalde urenomvang (en dus niet langer een 0 uren contract). Leest u over die 'rechtsvermoedens' op het internet en lees uw Cao er goed op na.

U zult dan ook zien dat u wellicht wekelijks recht heeft op een vast aantal uren werk en salaris. Uw werkgever kan u dan niet meer naar believen wel of niet oproepen en heeft eerst een ontslagvergunning nodig van UWV om u te kunnen ontslaan.

Het is zaak dat u zich zo snel mogelijk op de hoogte stelt van uw rechtspositie, zodat u actie kunt ondernemen.