Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een contract voor gemiddeld 32 uur per week in de horeca. Mijn werkgever roostert mij voor veel minder uren in en daardoor krijg ik veel minuren. Werkgever is van plan om dit aan het eind van het contract te verrekenen met mijn salaris. Dit mag toch niet? In de drukkere periode is het maar af en toe gebeurt dat ik meer dan het gemiddeld aantal uren heb gewerkt.
U heeft gelijk. Werkgever mag dat niet doen. Afhankelijk van overeenkomst/cao mag er eventueel wel een schommeling in aantal uren zijn, maar u moet ook dan gemiddeld tenminste de overeengekomen uren kunnen werken, dan wel in ieder geval uitbetaald krijgen.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.