Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Dat ligt er aan wat voor een bedrijf B is. Is bijvoorbeeld dit een uitzendbureau of een payrolling bedrijf of een detacheringsbureau dan kan dit waarschijnlijk wel?
Reactie van de vraagsteller
Bedrijf B is geen uitzendbureau of payrolling bedrijf het is net als bedrijf A een koeriersbedrijf dat routes voor bedrijf A rijdt.
de vraag is hier of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Volgens onze hoogste rechter is er sprake van opvolgend werkgeverschap indien 1) enerzijds de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als in de vorige overeenkomst en 2) anderzijds tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever zodanige banden bestaan dat het door de laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever.
Aan de eerste eis voldoet u volgens mij. De tweede weet ik niet. Weet uw huidige werkgever van uw vorige werkgever hoe u werkt en waarin u goed bent? Zo ja dan is verdedigbaar dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap en dus is het vierde contract dan niet op te zeggen zonder ontslagvergunning. of ontbinding via de kantonrechter.
Reactie van de vraagsteller
De route die ik reed bij bedrijf A is samen met mij overgegaan naar bedrijf B. Bedrijf B heeft mij samen met de route overgenomen van bedrijf A. Er is overleg tussen deze bedrijven geweest, dus wist iedereen hoe ik werkte en waar ik goed in was.