Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste vraagsteller,
U heeft elke week recht op tenminste 28 uur per week loon. Als u het niet eens bent bent deze min-max, of flexibele constructie hoeft u daar niet mee in te stemmen.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw antwoord. Staat dit ook nog ergens beschreven dat ik hier niet mee akkoord hoeft te gaan? Tegenwoordig moeten we aan kunnen tonen waar de informatie staat.
Ik weet alleen dat in mijn contract leterlijk vermeld staat, dat bij artikel 4 van mijn CAO:
Het arbeidspercentage bedraagt voor werknemer gemiddeld 77,79% (28 uren) per week, in wisselende diensten.
Ik werk zowel dag/avond en weekenddiensten. Er staat nergens min-max uren per week of iets dergelijks. We hebben binnen onze organisatie een Jaren uren Systematiek. In de folder staat bescheven dat er eerst een gesprek komt tussen werkgever en werknemer om flexibele werk uren te bespreken. Dan moet dit getekend worden. Deze regeling bestaat al enkele jaren en heb ook nog nooit hierover een gesprek gehad, laat staan getekend!
Uit uw antwoord blijkt dat werkgever in overleg met u moet gaan. Wijst u hem/haar op die procedure. Mocht u daar na nog hulp nodig hebben, hoor ik het graag.