Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In principe is er bij elke overeenkomst een opzegtermijn van een maand. Op basis van uw CAO kan dit verschillen.
Ik ga graag uw mogelijkheden na. Dat heb ik vaker gedaan.
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af. De werkgever had u echter een maand van tevoren schriftelijk moeten laten weten dat uw contract niet verlengd werd. Doet de werkgever dit niet dan is hij een aanzegvergoeding verschuldigd over de periode dat hij te laat is, met een maximum van een maandsalaris. U kunt dus het beste afwachten of de werkgever u nog schriftelijk gaat aanzeggen zodat de hoogte van de vergoeding bepaald kan worden.
Reactie van de vraagsteller
Oké! Wij vinden het erg lastig aangezien ze wel mondeling hebben gezegd dat het contract
Niet verlengd word ( te laat ) maar niet schriftelijk en wel vorige week nieuwe werk schoenen en kleding
Voor me hebben gekocht. Dus zit echt een beetje met me handen in het haar met wat ik nu moet doen.
U kunt het beste afwachten of de werkgever u nog schriftelijk bericht. Doet hij dit niet of te laat kunt u altijd nog beslissen of u wel of niet de vergoeding claimt. Ik wens u veel succes.