Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een contract van 18 uur (kinderopvang, dagopvang)en het bedrijf waarbij ik werk zit in een reorganisatie.
Er staat in mijn arbeidsovereenkomst niet hoe de te werken uren verdeeld worden. Ik werk nu al 8 jaar, 2 dagen per week.
Nu heb ik gehoord dat ik, als ik niet word ontslagen, 18 uur over 3 of 4 dagen moet gaan werken. Ik zou dan op de buitenschoolse opvang moeten gaan werken.
Alle medewerkers hebben dezelfde functie op de BSO of dagopvang.
Is deze functie passend? Mag mijn werkgever dit doen?
Er staat in mijn arbeidsovereenkomst niet hoe de te werken uren verdeeld worden. Ik werk nu al 8 jaar, 2 dagen per week.
Nu heb ik gehoord dat ik, als ik niet word ontslagen, 18 uur over 3 of 4 dagen moet gaan werken. Ik zou dan op de buitenschoolse opvang moeten gaan werken.
Alle medewerkers hebben dezelfde functie op de BSO of dagopvang.
Is deze functie passend? Mag mijn werkgever dit doen?
Ik denk dat die functie wel passend is zeker nu de medewerkers BSO en dagopvang dezelfde functie hebben. De werkgever zal wel duidelijk moeten maken waarom hij u overplaatst naar de BSO en andere medewerker blijkbaar wel in de dagopvang mogen blijven werken.