Het is niet verstandig te weigeren zonder dat u daarover eerst in gesprek bent gegaan (en het daarna schriftelijk te bevestigen). In een gesprek dient u een antwoord te krijgen op de vraag welk zwaarwegend belang de werkgever heeft, dat uw belang overstijgt. Het is best aannemelijk dat de werkgever niet uw rooster maar dat van een ander kan aanpassen zodat de werkgever geen zwaarwegend belang meer heeft.

Daarnaast kondigt de werkgever een dergelijke wijziging ruim van te voren af. Is dat hier ook gebeurt, en zo ja dan heeft u tijd om dit met uw werkgever uit te zoeken. In een bevestigingsbrief kunt u uw bezwaren (en die van uw werkgever) nog een keer opschrijven. Zet uw situatie dus goed uiteen en ga zonodig met een arbeidsrechtjurist daarna aan de slag om deze wijziging geen doorgang te laten vinden.