De arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk aangegaan worden. Hoewel mondelinge overeenkomsten in beginsel rechtsgeldig zijn, is het niet altijd eenvoudig om een mondelinge overeenkomst af te dwingen. Mondelinge afspraken zijn in de praktijk moeilijker te bewijzen. Er is pas een arbeidsovereenkomst als de inhoud van de overeenkomsten in voldoende mate bepaald is. Dat betekent dat in voldoende mate bekend is waar, of wanneer u arbeid moet verrichten, welke arbeid u moet verrichten, waarvoor de werkgever u loon betaalt. Het is verstandig om eerst de schriftelijke arbeidsovereenkomst te ondertekenen bij uw nieuwe werkgever, voordat u uw huidige arbeidsovereenkomst opzegt.