Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu komt mijn werkgever ineens met een overzicht van 2011 en 2012 waarop aangegeven wordt dat ik totaal over deze twee jaren 60 uren te weinig heb gewerkt. We werkten met een vast rooster waarop iederen een aantal uren in een maand in de min stond, maar...........zo werd er gezegd daar hoefden we ons niet druk over te maken, de planning wist precies wat een ieder moest werken. Het basisrooster is in het hele jaar maar 2 keer doorgevoerd in mijn geval. Het is zo dat ten tijde van deze twee jaren het management er een dikke puinzooi van heeft gemaakt en er naar ons toe nooit gecommuniceerd is over te weinig uren. Er zijn bij mij zelfs in 2011 extra uren uitbetaald terwijl ik dus dik in de min liep.Ook is er door mij diverse malen om een overzicht van uren gevraagd en nooit gehad. In nov. 2012 kreeg ik dan een overzicht waarop stond dat ik nog dik 20 uur te goed had. Kan mijn werkgever nu eisen dat ik de tekort uren als nog in ga halen? Of mogen ze nu al een aantal uren van mijn nieuwe verlofuren afhalen?
Ik had beide jaren verlofuren over waarvan ze hebben gezegd dat ze voor 1 april op moeten zijn.
Ook is het zo dat ik meer uren op feestdagen heb gewerkt dan ik aan compensatie uren terug gekregen heb. Dat kan ik dan toch nu ook er bij halen dat ze daar maar eens naar moeten kijken?
Al vast bedankt voor uw antwoord.
Hoewel het uiteraard van belang is om te weten wat hierover in uw arbeidsovereenkomst en/of een eventuele van toepassing zijnde CAO staat, denk ik - op basis van uw omschrijving - niet dat uw werkgever redelijk handelt bij deze terugvordering. Mijn inschatting is dan ook dat dit niet kan.
En inderdaad: als u te weinig compensatie hebt ontvangen voor de gewerkte feestdagen-uren is dit het moment om daarmee te komen. Overigens mag je in het algemeen natuurlijk van een goed werkgever verwachten dat deze een deugdelijke administratie heeft waaruit telkens eenvoudig de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer kan blijken, zeker nu de werkgever ervoor kiest om een dergelijk systeem van min- en plusuren te hanteren.
Voor meer zekerheid over uw rechten heb ik echter toch de inhoud van uw contract nodig en dien ik te weten welke CAO er van toepassing is.