Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een 20 uren contract.
Ik werk 30 uren in de week vanwege weinig personeel.
I.v.m. Het niet uitbetalen van ons loon worden collega's ziek van de stress.
Ik ben nu bang dat ik alle uren moet draaien. Wat mij ook teveel word.
Is het werkweigering als ik gevraagd word om extra te werken en dit niet doe (ik heb bijvoorbeeld een weekendje weg geboekt staan in mijn normaal gesproken vrije weekend).
. Dit zal mij geld kosten om af te zeggen. en daarbij ben ik ook erg toe aan dit weekendje weg. Juist vanwege het werk. O.a. het niet uitbetalen van het loon)
Ik werk 30 uren in de week vanwege weinig personeel.
I.v.m. Het niet uitbetalen van ons loon worden collega's ziek van de stress.
Ik ben nu bang dat ik alle uren moet draaien. Wat mij ook teveel word.
Is het werkweigering als ik gevraagd word om extra te werken en dit niet doe (ik heb bijvoorbeeld een weekendje weg geboekt staan in mijn normaal gesproken vrije weekend).
. Dit zal mij geld kosten om af te zeggen. en daarbij ben ik ook erg toe aan dit weekendje weg. Juist vanwege het werk. O.a. het niet uitbetalen van het loon)
Reactie van de vraagsteller
De dagen die ik niet kan werken zijn feestdagen (pinksteren). Deze dagen heb ik vrij gevraagd, deze zijn toendertijd goedgekeurd.
Indien uw werkgever het gegeven verlof intrekt kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade (gemaakte kosten voor vakantie etc).
Nu er meer blijkt te spelen bij uw werkgever raad ik aan om vrijblijvend contact op te nemen, dan kan ik u wellicht verder adviseren. U kunt een mail sturen (als u bent ingelogd kunt u die direkt aan mij richten) en dan kunnen we a.s. dinsdag wellicht even overleggen over uw situatie.