Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb de 2e week in maart een arbeidsovereenkomst besproken en akkoord gegaan. Deze zou een min-max contract zijn. Alles ingevoerd in het systeem. Ik zou mijn cv en diploma"s nog na sturen. Vervolgens zou ik per 1 april starten. Hiervoor werkte ik in het zelfde bedrijf alleen werd ik ingehuurd. Ik werk daar al een jaar. In april staat ik ingeroosterd en draai in mijn dienst. Tijdens een activiteit met cliënten breek ik mijn arm. Nu geeft het bedrijf aan dat ik niet in dienst ben bij hun, maar via het bedrijf waar men mij inhuurde. Deze geeft aan dat ik niet via hun , maar in dienst bent per 1 april volgens afspraak van het bedrijf zelf. Ik heb bij beide bedrijven mijn voorval vermeld als bedrijfsongeval. Niemand neemt nu de verantwoordelijkheid. Ik ga ervan uit dat ik per 1 april in dienst ben daar ik het rooster via hun draaide en dat ik dus een contract heb. Weet u waar ik recht op heb.
Beste vraagsteller,
Als u beiden akkoord bent gegaan met het min max contract dan is dat uw werkgever. Maar als u verder geen bewijs van heeft dan kan het nog wel eens een heel lastige situatie worden. Dat heeft u trouwens al gemerkt nu de beide bedrijven naar elkaar wijzen. Ik adviseer u om juridische hulp in te schakelen. U kunt daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de juristen op deze site, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord