Geachte vragensteller,

Deze vraag is reeds beantwoord. Voor de gemakshalve zal ik de beantwoording van deze vraag door: Barbara Scheffelaar Klots hieronder plaatsen:

''Ouderschapsverlof betekent dat u recht heeft op verlof, maar zonder behoud van loon. In de normale situatie krijgt u dus aangepast loon als u voor de helft met ouderschapsverlof gaat en voor de helft blijft werken. In dit geval wordt u ziek tijdens het ouderschapsverlof. Dat kunt u vergelijken met ziek worden tijdens vakantie; ook dan moet je je officieel bij de werkgever ziek melden. Dat betekent in uw geval, op het moment dat het ouderschapsverlof stopt, maar u daarna niet kunt werken ivm ziekte, dat u recht heeft op aangepast loon volgens ziekte (namelijk 70% van het loon).''