Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben werkzaam in de ICT sector, kleine organisatie 14 fte. Wegens reorganisatie zijn er 3 fte's komen te vervallen. Werkgever verzoekt daarnaast om collectief loonoffer van 10% voor de 1e 6 maanden. Feit is dat wanneer we daar niet aan voldoen, alsnog een volgende collega wordt ontslagen. In een persoonlijk gesprek met de directeur kan ik aangeven of ik akkoord ga ja of nee. Voor het overige is er geen concreet plan voor de komende periode en kan er geen werkgelegenheid garantie worden afgegeven. Ik zou graag advies ontvangen hoe hier mee om te gaan
Mijn advies is om niet mee te gaan in deze constructie. 10% is een fors deel van uw loon en uw werkgever geeft geen garanties over pensioenopbouw (over het loonverlies), over aanvulling na een half jaar. Ook zijn er dan geen garaties op WW over het oorsponkelijk loonbedrag etc.
Tenzij u alle ins en out goed uitzocht heeft en het aannemelijk is dat alle medewerkers er zekerheden voor terugkrijgen, raad ik u aan om niet akkoord te gaan.